CHAMBRE HAUTE AFRICAINE DE MÉTIER ENTREPRENEURIAL ET ARTISANAL (CHAMEA)

Aperçu Général

CHAMEA est une organisation à l’échelle continentale, régie par un traité entrepreneurial n°089/ENTR/AFR/CNG/2023 signé à Pretoria en Afrique du Sud par vingt (20) entrepreneurs et membres fondateurs, dotée d’une autonomie administrative et financière.

Visant à étendre ses partenariats, elle s’est alliée à la société multinationale Groupe Holding Cabinet G10, validée par le procès-verbal n°005/HCAB-G10/2025, authentique sous n°0131/2025 folio Volume VI du Ministère de la Justice et Garde des Sceaux de la République Démocratique du Congo.

L’organisation vise généralement à promouvoir les entrepreneurs dans les innovations, commerces, entreprises, artisanats ou start-ups sur le plan continental afin de multiplier les opportunités d’emploi et lutter efficacement contre le chômage.

Objectifs et Enjeux

• Négocier des partenariats avec les grandes institutions financières africaines et mondiales afin de faciliter l’accès aux prêts et subventions pour les entrepreneurs, artisans, commerçants et innovateurs.
• Créer une monnaie numérique africaine destinée aux entrepreneurs, commerçants, artisans et innovateurs afin de faciliter les transactions sur l’ensemble du continent.
• Financer les entrepreneurs, artisans, commerçants et innovateurs sous forme de prêts mensuels, annuels ou pluriannuels avec remboursement compris entre 10 % et 20 % des fonds investis.
• Mettre en place des incubateurs destinés à accompagner les entrepreneurs et innovateurs dans le développement de leurs projets grâce au mentorat et à diverses ressources techniques.
• Encourager l’entrepreneuriat inclusif au profit des populations et milieux vulnérables grâce à des modèles économiques durables.
• Organiser des forums, ateliers et événements de réseautage afin de favoriser les échanges d’idées et de bonnes pratiques.
• Offrir des formations et propositions financières aux jeunes et aux femmes en partenariat avec les Présidences, Ministères et autres grandes institutions.
• Promouvoir, représenter, mettre en réseau et favoriser l’émergence des entrepreneurs, commerçants, artisans et innovateurs africains.
• Guider les entrepreneurs dans la création d’entreprises, le développement des start-ups et toutes activités liées à l’entrepreneuriat, au commerce, à l’innovation et à l’artisanat.
• Sensibiliser le grand public à l’importance du secteur entrepreneurial afin de renforcer la cohésion entrepreneuriale africaine.

Directions et Gestion

L’organisation est subdivisée en cinq (5) directions principales assurant sa gouvernance, son administration, son contrôle et son déploiement sur l’ensemble du continent africain.

Direction Continentale

Cette direction constitue l’organe suprême de gouvernance de l’organisation. Elle est composée des membres et structures techniques suivants :

• Direction de la Chambre de Transition : organe central dirigé par un Directeur chargé d’assurer l’organisation des élections, la conformité institutionnelle et la continuité administrative. Elle peut suspendre le Président du Conseil des Fondateurs en cas de force majeure ou de défaillance de gestion sur requête du quorum des membres fondateurs.
• Président du Conseil des Fondateurs : garant du bon fonctionnement de l’organisation dans son ensemble. Son bureau peut être établi dans tout pays africain de son choix durant son mandat.
• Parlement des Entrepreneurs : composé de vingt-quatre (24) membres issus de différents pays africains. Il siège deux fois par an ou en session extraordinaire selon les besoins.
• Commissariat Général des Finances : composé de vingt (20) experts spécialisés en finance publique, comptabilité, économie, fiscalité, statistique, banque et assurance.
• Collège d’Administration : composé de quarante (40) membres chargés de l’administration générale de l’organisation.
• Collège de Gestion Interne : composé de trente (30) membres responsables de la sécurité des hauts cadres, de la gestion des agendas et de divers secteurs stratégiques.

Direction Générale

La Direction Générale assure la gestion opérationnelle de l’organisation à l’échelle continentale.

• Président Continental : nommé par la Direction Continentale, il supervise l’ensemble des représentations nationales et assure le fonctionnement général de l’organisation.
• Commission de Finance : dirigée par le Commissaire Financier et composée de vingt (20) membres ou directeurs.
• Commission Administrative : dirigée par le Commissaire Administratif et composée de vingt (20) membres ou chefs.
• Commission Interne : dirigée par le Commissaire Adjoint et composée de cinquante (50) superviseurs.
• Délégation Panafricaine : composée de soixante-cinq (65) délégués panafricains dirigés par le Délégué Principal.
• Commission de Contrôle Interne, Externe et de Viabilité : composée de vingt (20) membres ou assistants sous la direction d’un Directeur.

Représentation Nationale

La représentation nationale assure la coordination des activités de l’organisation dans chaque pays membre.

• Représentant National
• Président des Commissions
• Directeur Administratif
• Directeur Financier
• Directeur de Logistique et Maintenance
• Directeur des Cellules d’Enregistrement
• Directeur de Contrôle, Évaluation et Archiviste
• Directeur des Cellules d’Interprétation
• Délégué Pays et Rapporteur
• Syndicaliste et Porte-Parole des Entrepreneurs

Représentation Régionale ou Provinciale

Cette représentation assure le suivi des activités au niveau régional ou provincial.

• Représentant Régional ou Provincial
• Délégué Régional ou Provincial
• Inspecteur Administratif et Financier
• Inspecteur Logistique et Maintenance
• Inspecteur Enregistreur et Archiviste
• Inspecteur de Recherche

Représentation Sectorielle

Cette représentation constitue l’échelon de proximité chargé de la gestion opérationnelle des secteurs d’activité.

• Représentant de Secteur
• Sous-Représentant
• Superviseur Administratif et Financier
• Enquêteur
• Enregistreur

Note Importante

Les fonctions générales, responsabilités, compétences et missions de chaque organe, direction, commission et représentation sont définies et réglementées par la Charte Officielle de l’Organisation ainsi que par ses textes réglementaires internes.

Chambres et Gestion

L’organisation est subdivisée en quatre (4) grandes chambres spécialisées, chacune placée sous l’autorité d’un Administrateur chargé de coordonner les activités, recherches, évaluations et validations relevant de son domaine de compétence.

Les Chambres de l’organisation sont composées chacune de cinq (5) à cinquante (50) membres chargés de la recherche, de l’évaluation et de la validation des projets relevant de leur domaine respectif.

Apport Constitutif

Lors de la constitution de l’organisation, les vingt (20) membres fondateurs issus de différents pays d’Afrique ont contribué à sa création par des apports en numéraire, en nature ou par compensation de créances selon leur choix respectif.

L’ensemble de ces contributions a permis de constituer un capital global estimé à un milliard de dollars américains (1.000.000.000 USD), témoignant de l’ambition continentale et du potentiel économique de l’organisation.

Dissolution

L’organisation ne peut être dissoute qu’à la décision unanime des membres fondateurs réunis en congrès spécialement convoqué à cet effet.

Cette décision doit être constatée par un procès-verbal officiel portant annulation du traité entrepreneurial constitutif de l’organisation.

La dissolution définitive n’intervient qu’après vérification complète de la situation administrative, financière et juridique de l’organisation, remboursement des emprunts contractés auprès des tierces organisations et paiement effectif des fonds investis par les investisseurs.